Antes de presentarte con tu futuro empleador, infórmate sobre su cultura organizacional, su responsabilidad social y los beneficios que ofrece la empresa. Eso te dará más seguridad en la entrevista y evitará que descubras sus sombras después de haber firmado.
En la Guía para Investigar Compañías, el doctor Randall S. Hansen, especialista en construcción de carreras, recomienda cinco pasos para investigar a una empresa antes de decidirnos a trabajar para ésta:
1. El momento de indagar . Se puede investigar a una empresa de manera simultánea a la búsqueda de empleo, pero para una mejor administración del tiempo, es imprescindible hacerlo cuando ya se tiene concertada una entrevista.
2. ¿Qué tipos de información necesitas? Hay tres niveles de información útil:a) la información general de la empresa: ramo, historia, cultura corporativa, estructura organizacional (directorio) y ubicación (si tiene o no otras sedes y cuál es la operatividad de éstas);b) la enfocada en la administración de sus recursos humanos, como oportunidades de crecimiento, beneficios, cultura organizacional y beneficios yc) competidores, estado de la industria a la que pertenece y su lugar en ésta.
3. Dónde comenzar . En buscadores de tu preferencia o sitios especializados como templeo.com; en la página oficial de la empresa o con familiares, amigos y conocidos que hayan tenido contacto con esa empresa.
Indaga incluso asuntos que consideres importantes para tu calidad de vida y orgullo personal como pueden ser: si es considerada una empresa con responsabilidad social, si es amigable con el medio ambiente y los animales, si procura cumplir con estándares de desarrollo sustentable, si sus prácticas de competencia son leales, si es amigable con grupos minoritarios como los de preferencia homosexual o los discapacitados. Tal vez decidas trabajar para una organización aunque no cumpla con tus estándares éticos, pero si descubres que tiene cualidades positivas, es algo de lo que podrás estar orgulloso si te incorporas a ese equipo.
4. Cómo obtener información acerca de una industriaEn el caso de México la puedes encontrar en las cámaras empresariales de la industria de tu interés. Por ejemplo, si quieres trabajar en el ramo de los restaurantes, puedes entrar a la página oficial de Canirac (Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados).
Un tip es buscar con las palabras clave: "cámara" + "industria" + [la industria particular que te interesa]. Por ejemplo, para restaurantes teclearíamos en nuestro buscador: cámara + industria + restaurantes. Si además restringes tu búsqueda a "páginas de México", obtendrás resultados mucho más precisos.
5. ¿Estás dispuesto a cambiar de residencia?Si el trabajo que nos ofrecen se encuentra en otro estado o país, es importante investigar sobre éste antes de tomar el empleo para no llevarnos sorpresas.
En caso de cambiar de residencia dentro de México, podemos comenzar por los portales oficiales de sus respectivas secretarías de turismo y para un conocimiento más profundo, al sitio de Inegi (Instituto Nacional de Estadística y Geografía), así como en chats de las ciudades en el interior de la República para que los habitantes nos cuenten cómo se vive ahí; darnos cuenta de sus preocupaciones y actividades. Algunas páginas útiles para esta búsqueda son: undata y el almanaque mundial de la CIA, aunque se encuentran en idioma inglés.
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La profesión de head hunter en el mundo y en México tiene una imagen glamorosa y misteriosa.
Esencialmente una empresa con head hunters de calidad cuenta con socios y directores con un alto nivel académico y generalmente con una carrera profesional previa muy exitosa.
Un head hunter que ha tenido importantes responsabilidades trae consigo una curva de aprendizaje al haber estado como Director General involucrado en la operación, administración,
planeación estratégica, diseño e implementación de planes comerciales y mercadotecnia en empresas multinacionales y grupos financieros.

En este mundo de búsqueda de talento el head hunter es contratado para puestos difíciles de encontrar o con capacidades y habilidades específicas. Un head hunter recibe búsquedas que la empresa no pudo encontrar previamente.

Actualmente, el Internet constituye una herramienta crítica para accesar a un head hunter. Es determinante invertir tiempo en preparar y registrar un curriculum perfectamente bien armado donde se destaquen las capacidades, habilidades, experiencia profesional y educación.

Es importante hacer énfasis dentro de la sección de experiencia profesional: Descripción de la empresa en donde se trabajaba (sobre todo si no es una marca conocida), la responsabilidad del puesto y los logros obtenidos en términos cuantitativos, los resultados son medibles.

Un head hunter generalmente esta enfocado a la búsqueda de profesionistas con un alto perfil académico y de alto desempeño. Las empresas multinacionales pagan a las empresas de reclutamiento por encontrar talento que ya haya DEMOSTRADO que puede ser exitoso en el mundo de los negocios.

¿En crisis cómo me puede ayudar un head hunter?

Los head hunters se enteran muchas veces antes que en la propia empresa cuando se requiere algún Gerente o Director.

El head hunter busca tanto talento para nuevos puestos como candidatos que puedan sustituir a un ejecutivo de cualquier nivel que no esta alineado a la estrategia y resultados de la empresa.

Hoy por hoy y sobre todo en tiempos de crisis las empresas tienen un bajo nivel de tolerancia hacia ejecutivos que no están logrando los objetivos de su área, con actitud negativa, falta de adaptabilidad a la cultura organizacional o problemas con sus relaciones interpersonales todo lo anterior orilla a la empresa a buscar una sustitución.

Un buen ejemplo, es una empresa que esta inmersa en una implementación de SAP y 18 meses después la única área que no esta lista es Contabilidad, no es raro que soliciten a un head hunter un Contralor que haya implementado SAP en otra empresa multinacional.

El head hunter tiene relaciones de negocios con empresas e instituciones de todo tipo, giro y tamaño.

¿Tiene algún costo para el candidato?

La institución que contrata a un head hunter paga en su totalidad los honorarios por búsqueda, reclutamiento, negociación hasta la contratación del candidato.
El candidato por su lado, tiene que presentar un curriculum que lo venda.

¿En que se fija un head hunter en términos generales?
1. Personalidad / empatía
2. Actitud/Comunicación verbal y no verbal
3. Entusiasmo, motivación e interés en el trabajo
4. Liderazgo e iniciativa
5. Competencias o habilidades y conocimiento
6. Experiencia y conocimientos técnicos (carrera profesional)
7. Estabilidad, compromiso y lealtad
8. Reputación profesional del candidato
9. Congruencia – entre su vida personal y profesional
10. Compatibilidad entre el candidato y la empresa

Un head hunter es brillante, ambicioso, energético y entusiasta. Son personas interesantes y agudas con un nivel de percepción desarrollado con los años que les permite captar, escuchar y observar la capacidad, talento y potencial de un candidato en un periodo de tiempo mucho menor al que le llevaría una persona no entrenada. Les gusta el reto y variedad de proyectos de trabajo.


¿Cómo trabaja un head hunter?

Después de analizar y conocer perfectamente al cliente y entender cuál es el perfil del candidato que necesita buscar un head hunter lleva a cabo el siguiente proceso,
1. Investiga profundamente el mercado e identifica empresas con candidatos potenciales interesantes y adecuados a la posición.
2. Identifica dentro de esas empresas a los candidatos con alto potencial y establecen la estrategia de acercamiento.
3. Organizan entrevistas.
4. En base a las entrevistas realizadas selecciona a los candidatos finalistas.
5. Coaching al cliente en proceso de selección – verificación de referencias.
6. Negociación y cierre con candidato .
7. Controla el proceso de renuncia e ingreso del candidato a la empresa del cliente.
8. Un head hunter serio ofrece un año de garantía – se compromete con el cliente.
Cuando un profesionista busca oportunidades en su carrera profesional y esta listo para crecer, una forma elegante y discreta de accesar al mercado sin deteriorar su imagen con su contratante actual es definitivamente a través de un Head Hunter.

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El hecho de tener un trabajo que no te satisface o incluso que odias puede dañar tu salud física y mental, aunque muchas veces nos es imposible simplemente dejar ese trabajo que ya no nos gusta porque estamos estudiando o en espera de una nueva oportunidad, quizás simplemente porque estamos esperando el momento apropiado para cambiar de giro etcétera. Según los expertos para hacernos la vida mas llevadera en el trabajo es importante sentirnos motivados, ya que si permitimos que nuestra vida laborar entorpezca las demás áreas de nuestra vida no puede perjudicar enormemente. AQUÍ TIENES UNOS TIPS MUY EFICACES 1.-Plantéate metas semanales: éstas metas deben ser personales; ya que de esta forma podrás mantenerte motivado y te sentirás útil; además se va mas rápido el día cuando tienes una determinada meta en mente y sobre todo trata de premiarte cuando hayas alcanzado dicha meta. Incluso aun cuando odies tu trabajo actual debes encontrar algo que te haga feliz y te mantenga ocupado y motivado. Estas metas pueden ir desde enviar 20 solicitudes en una semana o hacer toda una investigación de mercado para el nuevo negocio que quieres emprender, también puedes hacer un examen vocacional para descubrir cual es tu verdadera vocación y comenzar a hacer tu cambio de profesión. 2.- Haz todos los días algo que te ayude a alcanzar tus metas. Por ejemplo escribe en tu organizador una tarea como escribir a algún amigo que te puede ayudar a promocionarte en algún lugar, leer un libro sobre como cambiar de empleo. 3. -Date algún tiempo por las mañanas antes de trabajar y dedícalo a ti mismo, el sencillo hecho de dedicar 5 minutos a diario a relajarte antes de ir a trabajar o hacer un poco de meditación o a darte un baño relajante por las mañanas y usar tu perfume favorito, beber tu café recién hecho o escuchar por un momento la música que mas te agrada; sentará el precedente para que comiences el día con mejores ánimos y una sonrisa. 4. -Crea una diversión para ti mismo en tu oficina, si estar en tu oficina te hace sentirte atrapado, si las incesantes llamadas te molestan, haz algo que te suba un poco el humor por ejemplo busca algún chiste en Internet y cuéntaselo a tus compañeros, pega tu fotografía favorita frente a ti o en donde esté mas visible, compra una maceta y ponla en tu escritorio; si te es posible escucha tu música favorita y bebe un rico café o té con el simple propósito de relajarte. 5.-Desarrolla tus habilidades en tus ratos de ocio; el hacerlo te mantendrá preparado para cualquier nueva oportunidad que se te presente, si quieres aprender inglés comienza por aprender los verbos o adjetivos y después vocabulario. Si tu compañía ofrece cursos de entrenamiento inscríbete a la mayor cantidad posible o solicítale a tu jefe que te envíen a capacitación; esto te hará sentirte mucho mejor, lee un libro ilustrativo durante tu hora de comida, tal vez puedas cambiar de puesto si creces un poco mas y dentro de la misma empresa. 6. -Saliendo del trabajo prepara una actividad que te haga sentir revitalizado y te ayude a sacudir la polilla del día, por ejemplo inscríbete a un gimnasio o clase de baile, todos los días haz algo que te haga feliz y hazlo con horario en tu agenda como si fuera parte de tu día de trabajo. 7. -Consiéntete a ti mismo, el hecho de que trabajes tanto para salir adelante merece que te ames y te trates bien, que te des el crédito por todo lo que haces por ti mismo y por los tuyos, sin mencionar tu comunidad y todos los impuestos que pagas al gobierno. Date las gracias y encuentra nuevas formas de demostrarte que te amas y cuídate a ti mismo, compra los libros que mas te gusten, ve a tus restaurantes favoritos, ve al cine y sal de compras con tus amigos, usa la aromaterapia y ve a los masajes relajantes lo mas seguido posible. 8. -Mantén un standard de calidad alto en tus labores, es importante que aunque no estés a gusto en tu trabajo sigas haciendo tus labores con una gran calidad, sin importar que tu salario sea injusto, Hazlo como una meta personal y para tu propio bien porque así es en realidad, Si te fijas metas en tu actual trabajo y las cumples, podrás usarlas en el futuro cuando busques un nuevo empleo para demostrar tu capacidad. 9.-Si vas a cambiar de empleo no quemes tus puentes, mantén buenas relaciones con tu actual jefe y compañeros de trabajo, nunca sabes si en el futuro necesitarás algún favor de ellos. 10.-Date cuenta que esto pronto pasará, por el momento podrá parecer como una pesadilla interminable pero convéncete de que tienes un futuro brillante y ve sobre él, "si la montaña no va a Mahoma, Mahoma va a la montaña" recuerda que tú eres el único capitán de tu barco y relájate sabiendo que el día que decidas hacer un cambio lo lograrás.
Olivia Reyes -

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El Gobierno del Distrito Federal dio a conocer los lineamientos que se seguirán para que los capitalinos accedan al seguro de desempleo. Se estableció que una persona sólo podrá acceder a este beneficio cada dos años.
En una primera etapa, sólo se atenderá a la población que haya cotizado en alguna institución de seguridad social y el gobierno de la ciudad espera que una vez convertido en ley, el seguro también pueda asignarse a la población que haya trabajado por honorarios.
Como parte de los requisitos, se definió que el seguro se entregará a través de una tarjeta de débito a desempleados, mayores de 18 años y que hayan perdido su fuente laboral “a partir del 5 de diciembre de 2006 por causas ajenas a su voluntad”, se lee en estos lineamientos.
Otro requisito es que los beneficiarios no deberán percibir ingresos por jubilación, pensión, subsidio o una relación laboral diversa.
A partir del lunes 15 de octubre se abrirá la inscripción a los solicitantes del seguro de desempleo en módulos instalados por la Secretaría del Trabajo del DF, cuya dirección de internet es: www.stps.df.gob.mx.
Cada solicitante deberá acudir personalmente a las oficinas y módulos señalados en dicha convocatoria, además de que tendrán que firmar una carta compromiso donde se especifican las obligaciones que adquirirán, como acudir a cursos de capacitación y comprobar si están en busca de un empleo formal.
Cabe recordar que el seguro sólo se otorgará por un periodo de seis meses y el solicitante deberá demostrar que tiene su domicilio en la Ciudad de México, a través de un comprobante de domicilio. También se deberá presentar un comprobante de baja expedido por la institución de seguridad social.

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México está atravesando por una situación laboral sin precedente. El uso de los medios tecnológicos, principalmente del Internet, puede significar un excelente recurso productivo en este momento.
Un hecho nunca antes visto, la propagación del virus de la influenza porcina en todo México, principalmente en la Ciudad de México, nos tiene a los habitantes de la ciudad más grande del mundo verdaderamente “atrincherados” … ¿Que está sucediendo con tu búsqueda de trabajo?
Las medidas precautorias de la mayoría de las empresas en la ciudad de México tienen contempladas la restricción en el acceso a personas externas, esto incluye a candidatos.
Con la detención temporal de entrevistas de trabajo, este es un momento donde nos damos cuenta de la gran posibilidad que nos brindan los medios tecnológicos, principalmente el uso del internet y sus aplicaciones para tratar de continuar productivos bajo circunstancias verdaderamente adversas para ello. Debemos considerar que organismos como el INEGI, consideran productiva a una persona económicamente activa si se encuentra en la búsqueda de empleo, aunque este desempleada.
Podemos hacer de esto una gran oportunidad (un tanto forzada) para involucrarnos más y mejor en la búsqueda por el trabajo de nuestros sueños. Ya está más que confirmado el uso de internet como el principal medio por el cual las empresas en México encuentran a sus candidatos.
Mejora tu curriculum vitae (hoja de vida), dale el tiempo que merece a algo tan significativo y bríndate la oportunidad de aprovechar este tiempo de incertidumbre y convertirlo en algo positivo.

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El talento es un motor crítico del desempeño de la empresa y es por esta razón que aquellas empresas que cuenten con los candidatos más competentes son las que van a tener la capacidad de ganar el mercado y estarán preparados para competir en una economía global.Las empresas requieren de líderes a todos los niveles en la organización que puedan responder a los retos de un mundo globalizado con gente que asuma riesgos, emprendedores globales que sepan como utilizar la tecnología como herramienta de trabajo. Un líder es aquel capaz de pensar en el futuro y dirigir la estrategia de su departamento, división a empresa hacia el cumplimiento de los objetivos. Un líder tiene:
Visión estratégica.
Es persuasivo.
Motiva a su gente.
Tiene pasión por su trabajo.
Sabe identificar el talento natural de su gente, sus fortalezas.
Enfoca el desarrollo de su equipo de trabajo a sus FORTALEZAS Una persona tiene mejor desempeño cuando realiza un trabajo que le gusta, que le APASIONA…………. Reglas para encontrar el mejor talento y retenerlo: Mentalidad de Talento – Debe ser prioridad de la dirección y niveles gerenciales contratar cuidadosamente a cualquier persona que se integre a la empresa, es una función de trabajo en equipo entre recursos humanos y él responsable del área que en ningún nivel se debe delegar.

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Focaliza tu búsqueda en lo que te gusta y te sale mejor, no te olvides que estás en una competencia. Dirige tus esfuerzos, no sigas intentando presentarte para puestos con pocas posibilidades

1. Prepara un mensaje de venta que sea corto y concreto, que cuente qué haces y para quién, presta atención al impacto que produces cuando lo cuentas, observa cómo reacciona la gente, ¿te prestan atención?, ¿les entusiasma lo que dices y como lo dices? Estas señales son útiles para darte cuenta de cómo comunicas tu mensaje
2. Prepara tu material de presentación, -CV y cartas-, sé profesional, no improvises. Piensa en una agencia de turismo, ¿qué hace para promocionar los distintos lugares que ofrece? El folleto que entregan cuenta sin aburrir por qué tienes que conocer tal o cual sitio, te dan información sin abrumarte, pero no dejan de escribir lo suficiente para atraer tu atención, tu CV deberá ser igual. Sé profesional.
3. La red de contacto, amplíala, mantenla, que sea un objetivo permanente en tu vida, sé organizado con tu libreta de direcciones, anota los cumpleaños, saluda para las fiestas, demuestra interés por los demás; ellos lo tendrán por ti. Ten siempre a mano tus tarjetas, se prolijo para organizar en un tarjetero las que te dan, no esperes a necesitar de la gente para contactarlos: hazlo siempre, te costará menos acercarte cuando los necesites. Está siempre dispuesto a hablar de lo que haces y de lo que estás buscando.
4. No te quedes solo, pide ayuda, hay muchos errores en la búsqueda que el propio candidato no los ve y suele culpar al sistema, más de lo mismo cuando no funciona no da resultado. El mercado se está reactivando pero deberás buscar en el lugar de acuerdo a tus posibilidades, se perseverante.
5. No dejes de capacitarte, ten en cuenta los cursos o seminarios cortos, hay muchas ofertas gratuitas o de poco costo, la variedad de capacitación es muy amplia y a lo largo de tu carrera laboral harás cursos en función de tus posibilidades horarias y económicas. Pero no es recomendable hacer solo los de tu especialidad, negociación, oratoria, ventas, idiomas, ya están presentes en todas las carreras laborales.
6. No tengas miedo de intentar nuevas estrategias de búsqueda, sal de tu zona de confort y anímate a intentar nuevos caminos, la búsqueda tiene muchas puertas de entrada con distintos porcentajes de éxito, no sabes por cual vas a entrar, inténtalas todas por que el 1% de posibilidades que tenga una de esas puertas puede ser el 100% para vos.
7. Habla con otra gente que también esté en la búsqueda, compartirán ideas, experiencias y sugerencias.
8. Arma tu propio Newsgroup (por mail) con gente del colegio de tus hijos, ex compañeros de la facultad, etc. y manténganse en contacto compartiendo satisfacciones y necesidades

Lic. Ana Maria Gueli Enriquez

Asesora especializada en Inserción laboral

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